Intéressement, participation, plans d’épargne salariale… ces dispositifs d’épargne collective prennent de l’envergure. Ils profitent désormais à 12,5 millions de salariés, davantage dans les grandes entreprises que dans les petites structures. Mais la donne change. Grâce à plusieurs législations incitatives, de nouveaux outils de partage de la valeur font leur apparition. Ce qui devrait in fine favoriser l’augmentation des bénéficiaires de l’épargne salariale.
